Wer wir sind und woran wir glauben
Qomelaryth entstand aus der Überzeugung, dass echtes Zuhören eine der wichtigsten – und gleichzeitig am meisten unterschätzten – Fähigkeiten im Leben ist. Wir haben selbst erlebt, wie viele Missverständnisse, verpasste Chancen und unnötige Konflikte entstehen, nur weil Menschen nicht richtig zuhören. Deshalb haben wir uns vorgenommen, das zu ändern.
Unsere Programme basieren auf jahrelanger Praxiserfahrung in Kommunikation, Coaching und zwischenmenschlichen Beziehungen. Wir arbeiten mit Menschen zusammen, die beruflich weiterkommen wollen, ihre Beziehungen verbessern möchten oder einfach verstehen wollen, warum manche Gespräche besser laufen als andere.
Was uns antreibt
Unsere Arbeit dreht sich um drei Grundpfeiler, die sich in allem widerspiegeln, was wir tun. Diese Werte sind nicht einfach nett klingende Worte – sie bestimmen, wie wir Kurse entwickeln und mit wem wir zusammenarbeiten.
Praxisnähe statt Theorie
Wir glauben nicht an abstrakte Kommunikationsmodelle, die in der Realität nicht funktionieren. Jede Technik, die wir vermitteln, wurde in echten Situationen getestet – in Verhandlungen, schwierigen Gesprächen, Teamkonflikten. Wenn etwas bei uns gelehrt wird, dann weil es tatsächlich funktioniert.
Ehrlichkeit über Perfektion
Niemand wird über Nacht zum perfekten Zuhörer. Wir auch nicht. Deshalb teilen wir offen, wo wir selbst noch lernen und welche Herausforderungen es gibt. Diese Transparenz schafft eine Lernumgebung, in der Fehler erlaubt sind und echte Fortschritte möglich werden.
Individuelle Wege anerkennen
Jeder Mensch kommuniziert anders und hat unterschiedliche Stärken. Unsere Kurse sind deshalb flexibel gestaltet – manche Teilnehmer brauchen mehr Zeit für bestimmte Konzepte, andere haben spezifische Situationen, die sie meistern wollen. Wir passen uns an, nicht umgekehrt.
Wie alles begann
Von der Erkenntnis zur Mission
Die Idee zu Qomelaryth kam mir während einer Mediationssitzung, bei der zwei Geschäftspartner sich völlig festgefahren hatten. Beide redeten ununterbrochen, aber keiner hörte wirklich zu. Als ich sie bat, einfach mal fünf Minuten nur zuzuhören – ohne zu unterbrechen, ohne innerlich schon die Antwort zu planen – änderte sich die gesamte Dynamik.
Das war der Moment, in dem mir klar wurde: Diese Fähigkeit sollte jeder lernen können. Nicht nur Mediatoren oder Coaches, sondern alle, die bessere Gespräche führen wollen.
Unser Ansatz
Lernen durch Erfahrung, nicht durch Frontalunterricht
Wir setzen auf interaktive Methoden, bei denen Teilnehmer aktiv üben können. Das bedeutet Rollenspiele, echte Gesprächsanalysen und auch mal unbequeme Situationen, in denen man merkt, wo die eigenen blinden Flecken liegen. Theorie gibt es nur so viel, wie wirklich nötig ist, um das Warum zu verstehen.
Viele unserer Übungen basieren auf alltäglichen Szenarien – Streitgespräche mit Kollegen, schwierige Telefonate mit Kunden, oder einfach das Gefühl, dass der Partner einen nicht versteht. Genau dort setzen wir an.
Unser Team
Menschen mit echten Geschichten
Unser Team besteht aus Trainern, die selbst lange gebraucht haben, um gute Zuhörer zu werden. Manche kommen aus der Therapie, andere aus der Unternehmensberatung oder dem Journalismus. Was uns verbindet: Wir alle haben irgendwann gemerkt, dass gutes Zuhören der Schlüssel zu besseren Beziehungen ist – egal ob beruflich oder privat.
Wir sind keine perfekten Kommunikatoren. Aber wir wissen, worauf es ankommt, und wir können das so vermitteln, dass es auch im hektischen Alltag funktioniert.
Worauf wir Wert legen
Diese Prinzipien leiten uns bei der Gestaltung jedes Kurses und jeder Interaktion mit unseren Teilnehmern. Sie sind das Fundament, auf dem Qomelaryth steht.
Respekt für unterschiedliche Perspektiven
Wir bringen Menschen mit sehr verschiedenen Hintergründen zusammen. Das kann manchmal herausfordernd sein, aber genau das macht unsere Kurse so wertvoll. Wer lernt, wirklich zuzuhören, muss auch lernen, andere Sichtweisen zu akzeptieren.
Kontinuierliche Weiterentwicklung
Kommunikation verändert sich ständig – neue Technologien, neue Arbeitsformen, neue gesellschaftliche Normen. Wir passen unsere Inhalte regelmäßig an und holen uns Feedback von Teilnehmern, um besser zu werden.
Ergebnisorientierung ohne Druck
Wir wollen, dass unsere Teilnehmer echte Fortschritte machen. Aber das bedeutet nicht, dass wir unrealistische Erwartungen wecken. Manche Veränderungen brauchen Zeit, und das ist völlig okay. Wichtig ist, dass die Richtung stimmt.
Zugänglichkeit und Offenheit
Unsere Kurse sollen für möglichst viele Menschen zugänglich sein. Deshalb bieten wir verschiedene Formate an – von kompakten Webinaren bis zu längeren Intensivkursen. Und wir stehen auch nach Kursende für Fragen zur Verfügung.